Recruitment marketing
Alles over recruitment marketing en wat ermee verbonden is
Recruitment marketing – van strategie tot uitvoering
Wat is het?
Recruitment marketing overzicht
Recruitment marketing verwijst naar de strategieën en tactieken die door organisaties worden gebruikt om potentiële sollicitanten aan te trekken en te betrekken, met als uiteindelijk doel openstaande posities te vervullen met het best mogelijke talent. Recruitment marketing omvat een breed scala aan activiteiten, waaronder:
- Employer branding: het ontwikkelen en promoten van de reputatie en cultuur van het bedrijf als een werkgever van keuze om toptalent aan te trekken;
- Vacatures: het maken van functieomschrijvingen en deze plaatsen op verschillende vacaturesites en sociale-mediaplatforms;
- Medewerkersverwijzingen: huidige medewerkers aanmoedigen om gekwalificeerde kandidaten voor openstaande posities aan te bevelen;
- Werving via sociale media: het benutten van sociale-mediaplatforms zoals LinkedIn, Twitter en Facebook om vacatures te promoten en in contact te komen met potentiële kandidaten;
- Carrièrebeurzen: deelnemen aan banenbeurzen en branche gerelateerde evenementen om te netwerken met potentiële kandidaten;
- Wervingsadvertenties: het ontwikkelen en plaatsen van gerichte advertenties in verschillende media om potentiële kandidaten te bereiken;
- Talentcommunity’s: het opbouwen en onderhouden van een pool van potentiële kandidaten door middel van voortdurende communicatie en betrokkenheid;
- Kandidaten CX / UX: Ervoor zorgen dat het wervingsproces gebruiksvriendelijk, informatief en boeiend is voor potentiële kandidaten.
Over het algemeen gaat recruitment marketing over het creëren van een uitgebreide strategie die verschillende tactieken omvat om potentiële kandidaten te bereiken en betrekken en een talentenpijplijn voor de organisatie op te bouwen.
Websites om vacatures op te plaatsen
Hieronder een aantal websites om vacatures op te plaatsen:
Contact
